Karriere bei Dunin-Barkovsky®

Bei der Auswahl der Kandidaten gibt es mehrere Stufen. Ihre endgültige Anzahl hängt von der Rolle ab, auf die Sie zählen. Im HR-Interview werden wir auf jeden Fall alle Details besprechen.

1. Sie senden einen Lebenslauf;
2. Wir laden Sie zu einem Treffen mit dem Personalvermittler ein, wo wir Ihre Karriereziele, Erfahrungen besprechen und den Inhalt des Lebenslaufs im Detail betrachten;
3. Wir organisieren Interviews mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten, um über Arbeitsaufgaben und Prioritäten zu sprechen, und Sie können Informationen aus erster Hand darüber erhalten, wie Ihr zukünftiger Arbeitsprozess aussehen wird;
4. Es folgt ein Treffen mit einem Vertreter des Unternehmens, der der Ambassador unserer Unternehmenskultur ist - wir glauben, dass es wichtig ist, unsere Wertegemeinschaft sicherzustellen;
5. Abschließend sammeln wir Feedback von Ihren früheren Arbeitgebern;
6. Offer;
7. Express-Interview (15-20 Minuten). Einführung in die oberste Führung;
8. Das Team im Büro kennenlernen.

Wir informieren hiermit, dass die Platzierung von offenen Stellen bei Dunin-Barkovsky ausschließlich auf folgenden offiziellen Ressourcen erfolgt:

• im spezialisierten Bereich der Unternehmenswebsite "Karriere" unter: https://de.dunin-barkovsky.ru/career;
• auf der HeadHunter-Plattform unter: www.hh.ru .

Dunin-Barkovsky haftet nicht für Stellenanzeigen, die auf anderen Internetseiten veröffentlicht werden. Bitte beachten Sie, dass die Teilnahme an der Wettbewerbsauswahl für freie Stellen bei Dunin-Barkovsky keine Voraussetzung für Bewerber ist:

• senden von SMS-Nachrichten;
• sonstige finanzielle Verpflichtungen der Bewerber.

Die Reihenfolge der Rekrutierung.

Die Auswahl der Kandidaten für freie Stellen bei Dunin-Barkovsky erfolgt auf einer alternativen Basis unter Berücksichtigung der folgenden Kriterien:

• ausbildungsniveau;
• die notwendige Berufserfahrung haben;
• die geschäftlichen Qualitäten des Kandidaten;
• Bildungsstand;
• andere professionell relevante Eigenschaften.

Das Auswahlverfahren wird in strikter Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation durchgeführt, insbesondere in Teil 1 von Artikel 3 des Abschnitts I des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bei der Entscheidung, einen Kandidaten auszuwählen, haben objektive Indikatoren Vorrang, die diskriminierende Praktiken ausschließen.